Tablón virtual del Comité de empresa de Pegasus Aviación

 Acuerdo vigente de mantenimiento: Se acuerda un sistema de distribución irregular de la jornada de un 10 % de la jornada máxima anual de 1760 horas de trabajo efectivo. Para poder aplicar esta distribución irregular de la jornada y garantizar la conciliación de la vida profesional y personal se establece un preaviso de 5 días naturales por parte de la Empresa. Si no existiera ese preaviso, tendrán el tratamiento de horas extras y la consideración de voluntarias y se compensarán al doble de la hora ordinaria indicada en el punto anterior, preferentemente mediante descanso o mediante retribución, a elección de la Empresa. Por tanto, la redistribución de la jornada sólo podrá ser de lunes a viernes, tardes del viernes excluidas. El trabajo en las tardes de los viernes, sábados, domingos y festivos se remunerará como horas extra.    Acuerdo vigente de estructura: Se acuerda un sistema de distribución irregular de la jornada de un 10% de la jornada máxima anual de 1760 hor...

  Este comité de empresa ha tenido conocimiento de la imposición por parte de la empresa de una nueva formación relativa a un cambio en el mantenimiento de B212/412 proveniente de Pratt&Witney en la que se pretende dar formación a los pilotos para que en las bases certifiquen una revisión diaria, y revisión de grúa. Según el articulo 1 de los actuales estatutos de nuestro comité, tenemos como objetivo principal lograr una mejora de las condiciones laborales y económicas de todos los trabajadores de la empresa. Dado que la medida citada supone asumir una carga de trabajo y de responsabilidad adicional para los pilotos, entendemos que no se puede admitir esta medida puesto que empeora las condiciones laborales de los pilotos al asumir mas carga de trabajo al mismo coste para la empresa. Se ha consultado a la empresa la obligatoriedad de dicha formación y estamos a la espera. Por todo lo anterior es por lo que desde el comité de empresa recomendamos esperar ante...

Gracias por entrar en el tablón virtual del Comité. En este blog iremos colgando cosas que consideramos necesario difundir, dejando de utilizar la lista de distribución. Con este medio pretendemos agilizar la comunicación entre los trabajadores. Disculpad la falta de experiencia con este tipo de herramientas.

Si las vacaciones no se solicitan por los medios establecidos, luego no se puede pedir compensación por no disfrutarlas. En la intranet está el formulario para solicitarlas.